Geri Dön

The relationship between people-oriented leadership and work outcomes: Case of Palestinian higher education institutions

İnsan odaklı liderlik ve iş sonuçları arasındaki ilişki: Filistin yüksek öğretim kurumları örneği

PDF İndir

  1. Tez No: 882850
  2. Yazar: MOHAMMED M. K. ABULABAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. TUĞBA ERHAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 154

Özet

Tamamlanan görevlere yönelik olumlu bir yaklaşım, iş tatminini ve örgütsel bağlılığı önemli ölçüde etkiler. Bu ilkeler yerine getirildiğinde bireyler sorumlulukları konusunda kendilerini rahat ve istekli hissederler. Eğitim alanında, akademisyenlerin iş tatmini özellikle vurgulanmaktadır, çünkü mutlu ve tatmin çalışanlar daha üretken olmak ve örgüte daha bağlı hissetmek gibi olumlu iş çıktılarını tecrübe etmektedir. Bu araştırmanın amacı: (a) iş sonuçlarının (iş performansı ve örgütsel bağlılık gibi) insan odaklı liderlik tarzlarıyla (destekleyici ve katılımcı liderlik gibi) ilişkisini ortaya çıkarmak ve (b) iş tatmininin bu ilişkilerdeki aracılık rolünü incelemektir. Çalışma, hipotezlerini test etmek amacıyla, Kısmi En Küçük Kareler Yöntemi ile Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS- YEM) kullanılarak farklı Filistin üniversitelerinde 495 çalışandan toplanan anket verileri analiz edilmiştir. Çalışma, insan odaklı liderlik tarzı ile iş tatmini ve performans gibi iş sonuçları arasındaki ilişkiyi açıklamaya yönelik bir yaklaşım olarak örgütsel bağlılığın önemini ortaya çıkararak teorik katkı sağlamaktadır. Ayrıca, bu çalışma, pratik uygulamalar açısından, liderlere, çalışanların hem iş performansı hem de iş tatmini bağlamında örgütsel bağlılığı desteklemek için insan odaklı bir liderlik tarzı kullanmasının önemine vurgu yapmaktadır. Günümüz küreselleşen ve bilgi odaklı ekonomisinde, olumlu iş davranışlarını teşvik etmek örgütsel verimliliği ve rekabet gücünü arttırabilir.

Özet (Çeviri)

A positive approach towards completed tasks significantly affects job satisfaction and organizational commitment. Individuals feel comfortable and enthusiastic about their responsibilities when these principles are fulfilled. In the field of education, there is a specific emphasis on the job satisfaction of academics, since happy and satisfied employees experience positive work outcomes such as being more productive and feeling more committed to the organization. This research aims to: (a) reveal the relationship between work outcomes (such as job performance and organizational commitment) and people-oriented leadership styles (like supportive and participative leadership); and (b) examine the role of mediation of job satisfaction in these relationships. Survey data from 495 employees across various Palestinian universities were analysed using the Partial Least Squares – Structural Equation Modelling (PLS-SEM) to test the hypotheses. The study theoretically contributes by emphasizing organizational commitment's role in explaining the link between people-oriented leadership styles and significant work outcomes such as job satisfaction and performance. Practically, it underlines the importance of leaders adopting people-oriented leadership styles to enhance employees' organizational commitment by improving job performance and job satisfaction. In today's globalized and knowledge-driven economy, fostering positive work behaviors can increase organizational efficiency and competitiveness.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    66711

    Gelişmekte olan ülkelerde teknoloji politikalarının belirlenmesi ve Türkiye'deki durum

    Technology policies in developing countries and the situatiın in Turkey

    MEHPARE BARIŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUFAN V. KOÇ

  2. Tez No

    553645

    Duygusal zekanın koçluk tarzı liderlik üzerindeki etkisi

    Emotional intelligent effect on coaching style leadership

    CEREN ARAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    Barış Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMRA GÜNEY

  3. Tez No

    161921

    Ladership style of Turkish middle level managers in private sector and its relationship with subordinate performance, satisfaction, and commitment

    Türkiye'de özel sektörde çalışan orta kademe yöneticilerin liderlik tarzları ve çalışanların performansı, iş doyumu ve örgütsel bağlılığı ile ilişkisi

    NURSEL İPEK ÖZMEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CANAN SÜMER

  4. Tez No

    46244

    Toplam kalite yönetimi, kalite güvencesi sistemleri ve Türkiye'deki uygulamaları

    Total quality management, quality assurance systems and their applications in Turkey

    AHMET BEŞKESE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. ATAÇ SOYSAL

  5. Tez No

    476410

    Liderlik tarzı ile yetenek yönetimi arasındaki ilişkinin analizi: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

    Analysis of the relationship between leadership style and talent management: A research in five star hotels

    BÜŞRA POSTACI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DİLEK DÖNMEZ POLAT

Geri Dön