Beyaz yaka çalışanlarında iş doyumu ve örgütsel güven arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir araştırma
Examining the relationship between job satisfaction and organizational trust in white collar employees: A research
- Tez No: 900896
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BÜLENT DEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, beyaz yaka çalışanlarının iş doyumu ile örgütsel güven arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma verileri 240 beyaz yaka çalışandan online anket yöntemiyle toplanmış ve analizlerde Normallik Analizi, Mann-Whitney U Testi ve Spearman Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Araştırma bulguları, iş doyumu ile örgütsel güven arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir (r= 0.484, p <0.01). Cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum ve sektör bazında yapılan analizlerde ise anlamlı farklılıklar bulunmamıştır. Bu sonuçlar, iş doyumunun örgütsel güven üzerinde önemli bir etkisi olduğunu ortaya koymakta ve iş yerinde memnuniyeti artırıcı stratejilerin geliştirilmesi gerektiğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the relationship between job satisfaction and organizational trust among white-collar employees. The research data were collected from 240 white-collar employees through online survey method and Normality Analysis, Mann Whitney U Test and Spearman Correlation Analysis were used in the analysis. Research findings show that there is a positive and significant relationship between job satisfaction and organizational trust (r= 0.484, p <0.01). No significant differences were found in the analyses based on gender, educational status, marital status and sector. These results reveal that job satisfaction has a significant effect on organizational trust and suggest that strategies to increase satisfaction at work should be developed.
Benzer Tezler
- Çalışan kadınların iş yaşam dengeleri ve yaşam doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Analysis of the relationship between work-life balance and life satisfaction of working women
SALİH TAŞKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
PsikolojiBurdur Mehmet Akif Ersoy ÜniversitesiKadın ve Aile Çalışmaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZNUR TULUNAY ATEŞ
- Quiet quitting in the context of the job demands and resources (JD-R) theory: The role of job demands and job resources
İş talepleri ve kaynakları (JD-R) teorisi bağlamında sessiz istifa: İş taleplerinin ve iş kaynaklarının rolü
ECENUR ERTİK
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
PsikolojiBahçeşehir ÜniversitesiRehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURÇAK ÇAĞLA GARİPAĞAOĞLU
- İnsan kaynağı güçlendirme ile iş tatmini arasındaki ilişki: Sakarya otomotiv yan sanayiinde beyaz yaka çalışanlar üzerine bir araştırma
The relationship between human resource empowerment and job satisfaction: A study on white collar workers in automotive supply industry in the city Sakarya
ELİF KODAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UĞUR
- İşten ayrılma niyeti ve iş tatmini arasındaki ilişkiler: örgütsel bağlılığın aracılık rolü
The relationships between intention to leave and job satisfaction: the mediating role of organizational commitment
GAMZE ÇOBAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBaşkent ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ HALICI
- X ve Y kuşaklarının örgütsel tutumlar açısından incelenmesi ve bir örnek olay
A research on Generation X and Y in terms of organizational attitudes and a case study
ZÜHAL YİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. V. LALE TÜZÜNER