Yerel yönetimlerde örgütsel dedikodu: Kastamonu Belediyesi örneği
Organizational gossip in local governments: the case of Kastamonu Municipality
- Tez No: 926788
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURŞİT IŞIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 76
Özet
Kurumsal kimliğinin niteliği fark etmeksizin, kurumların işleyiş mekanizmasında resmi iletişim kanallarının yanı sıra, örgütsel dedikodu gibi gayri resmi iletişim biçimlerinin de önemli rol oynadığı bilinmektedir. Dedikodu faaliyeti, kurumsal mekanizmalar bünyesinde çalışanlar arasında gerçekleştirildiğinde etkinlik ve verimliliği farklı düzeylerde etkileyebilecek kapasitededir. Bu çalışmada, yönetime katılmanın ve böylelikle demokrasinin önemli bir unsurunu oluşturan yerel yönetimlerde örgütsel dedikodunun dinamikleri, etkileri ve sonuçları Kastamonu Belediyesi örneği üzerinden incelenmiştir. Araştırmanın temel amacı, örgütsel dedikodunun belediye içinde nasıl şekillendiğini, çalışanlar arasındaki ilişkileri nasıl etkilediğini ve belediye hizmetlerinin sunumuna olan yansımalarını ortaya koymaktır. Bir başka ifadeyle, bu çalışmayla örgütsel dedikoduların kurumsal faaliyetlerin etkinliği ve verimliliğini hangi ölçülerde etkilediğinin tespit edilmesi hedeflenmiştir. Çalışmada nicel araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Öncelikle, odak grubunu oluşturan Kastamonu Belediyesi'nde çeşitli birimlerde görev yapan kamu çalışanları ile anketler yapılmıştır. Yapılan anketler, örgütsel dedikodunun yaygınlığını, içeriklerini ve bu süreçteki aktörlerin rollerini anlamaya yönelik önemli bulgular sunmuştur. Elde edilen veriler istatistik analiziyle değerlendirilmiş ve örgütsel dedikodunun, çalışanlar arasındaki güveni zedeleyebileceği, işbirliğini olumsuz etkileyebileceği ve genel çalışma ortamını karmaşıklaştırabileceği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Regardless of the nature of the corporate identity, it is known that in addition to official communication channels, informal forms of communication such as organizational gossip also play an important role in the functioning mechanism of institutions. Gossip activity has the capacity to affect efficiency and productivity at different levels when it is carried out among employees within the framework of corporate mechanisms. Decapitation activity has the capacity to affect efficiency and productivity at different levels. In this study, the dynamics, effects and consequences of organizational gossip in local governments, which constitute an important element of participation in management and thus democracy, were examined through the example of Kastamonu Municipality. The main purpose of the research is to Decipher how organizational gossip is shaped within the municipality, how it affects the relationships between employees and its reflections on the provision of municipal services. In other words, with this study, it is aimed to determine to what extent organizational gossip affects the effectiveness and efficiency of corporate activities. Quantitative research methods were used in the study. Firstly, surveys were conducted with public employees working in various units in Kastamonu Municipality who formed the focus group.The surveys conducted have presented important findings aimed at understanding the prevalence of organizational gossip, their content and the roles of actors in this process. The data obtained were evaluated by statistical analysis and it was found that organizational gossip can damage the trust between employees, negatively affect cooperation and complicate the overall working environment.
Benzer Tezler
- Yerel yönetimlerde örgütsel bağlılığın güçlendirilmesinde hizmet içi eğitimin rolü: Gaziantep-Nizip Belediye Başkanlığı örneği
Local governments empowerment in service training role of organizational commitment: Gazi̇antep-Ni̇zi̇p example of mayors
MUSTAFA YAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Kamu YönetimiTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İSMAİL ŞAHİN
- İnsan kaynakları uygulamaları ve örgütsel bağlılık, Kağıthane Belediyesi çalışanları üzerine bir araştırma
Human resources practices and organizational commitment and aresearch on Kağıthane Municipality employees
ADEM AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiNişantaşı Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP İNCAZ
- Türkiye yerel yönetimlerinde örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini ilişiği: Elazığ belediyesi
Turkey from local governance, organizational trust and job satisfaction attachment of organizational identifiction: Elaziğ municipality.
MUHAMMED KARABULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiArdahan ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULSEMET YAMAN
- Yerel yönetimlerde psikolojik güçlendirme-örgütsel özdeşleşme ilişkisi: Gaziantep'te bir araştırma
The relation between psychological empowerment and organisational identification in the local governments: A study in Gaziantep
CAFER YILMAZ
- Yerel yönetimlerde liderlik tarzlarının örgütsel muhalefete etkisi: Avcılar Belediyesi örneği
In local goverments, the effect of leadershiip styles on organiizational diissent: An example of Avcılar Municiipality
CANSU ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Kamu Yönetimiİstanbul Gelişim ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞÇE GÜR TÜRKDOĞAN