İlişkisel ve operasyonel rezilyans kapasitesi ve politik becerinin kariyer tatminine etkisi
The impact of relational and operational resilience capacity and political skill on career satisfaction
- Tez No: 934157
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NECMİYE TÜLİN İRGE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İlişkisel ve Operasyonel Rezilyans Kapasitesi, Politik Beceri, Kariyer Tatmini, Yapısal Eşitlik Modeli, Relational and Operational Resilience Capacity, Political Skill, Career Satisfaction, Structural Equation Model
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yüksek rezilyans kapasitesine ve politik becerilere sahip çalışanlar, hem bireysel başarılarını hem de organizasyonun genel başarısını destekleyerek iş yeri kültürüne olumlu katkılarda bulunabilir. Özellikle, karmaşık ve rekabetçi iş ortamlarında, bu faktörlerin kariyer tatminine olan etkilerini anlamak, liderlerin ve insan kaynakları yöneticilerinin çalışan gelişimi ve iş yeri iyileştirme planlarında daha bilinçli kararlar almalarına yardımcı olur. Böylece, hem çalışanların kişisel kariyer hedefleri hem de organizasyonel sürdürülebilirlik ve verimlilik açısından önemli kazanımlar sağlanabilir. Buradan hareketle çalışmanın amacı, 515 beyaz yakalı çalışan için ilişkisel ve operasyonel rezilyans kapasitesi ile politik becerinin kariyer tatminine etkisini yapısal eşitlik modeli yardımıyla araştırmaktır. Korelasyon analizi sonucunda, ilişkisel ve operasyonel rezilyans ile kariyer tatmini ile %33.1 oranında (r=0,331, p<0.01) pozitif yönde ve politik beceri ile kariyer tatmini ile %31.8 oranında (r=0,318, p<0.01) pozitif yönde anlamlı ilişkilidir. Yapısal eşitlik modeli sonucunda, ilişkisel ve operasyonel rezilyans kapasitesi, kariyer tatmini üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilidir (β=0.361, p<0.01). Politik beceri, kariyer tatmini üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilidir (β=0.330, p<0.01). Böylece, H1 ve H2 hipotezleri kabul edilmiştir. Katsayı değerlerine bakıldığında, ilişkisel ve operasyonel rezilyans kapasitesi kariyer tatmini üzerinde politik beceriye göre daha etkili bir kavram olarak elde edilmiştir. Ayrıca, cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, medeni durum, gelir algısı, çalışılan pozisyon ve toplam çalışma süresi açısından ilişkisel ve operasyonel rezilyans kapasitesi, politik beceri ve kariyer tatmini için bazı anlamlı farklılıklar elde edilmiştir. Bu nedenle H3 hipotezi kısmen sağlanmıştır.
Özet (Çeviri)
Employees with high resilience capacity and political skills can make positive contributions to workplace culture by supporting both their individual success and the overall success of the organization. Particularly in complex and competitive work environments, understanding the effects of these factors on career satisfaction helps leaders and human resource managers make more informed decisions regarding employee development and workplace improvement plans. In this way, significant gains can be achieved in terms of both employees' personal career goals and organizational sustainability and efficiency. the aim of this study is to examine the impact of relational and operational resilience capacity and political skill on career satisfaction using the structural equation model for 515 white-collar employees. As a result of the correlation analysis, relational and operational resilience capacity was found to have a positive and significant relationship with career satisfaction at a rate of 33.1% (r=0.331, p<0.01), while political skill was found to have a positive and significant relationship with career satisfaction at a rate of 31.8% (r=0.318, p<0.01). According to the results of the structural equation model, relational and operational resilience capacity has a positive and significant effect on career satisfaction (β=0.361, p<0.01). Similarly, political skill has a positive and significant effect on career satisfaction (β=0.330, p<0.01). Thus, hypotheses H1 and H2 have been accepted. When examining the coefficient values, relational and operational resilience capacity emerged as a more influential factor on career satisfaction compared to political skill. In addition, some significant differences were obtained for relational and operational resilience capacity, political skill and career satisfaction in terms of gender, age, education level, marital status, income perception, position worked and total work experience. Therefore, hypothesis H3 is partially accepted.
Benzer Tezler
- Menkul kıymet yatırımları açısından sermaye piyasası kanununa göre yayınlanan finansal tablo ve raporların yeterliliği
Başlık çevirisi yok
HAMDİ AYDIN
- Türkiye'de serebral hareket bozukluklarının etiyolojisi epidemiyolojisi ve bazı klinik özellikleri
Başlık çevirisi yok
AŞER BENSUSAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1986
Çocuk Sağlığı ve Hastalıklarıİstanbul ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
- İsmayıl Hakkı Baltacıoğlu'nun kültür ve eğitim kavramı üzerine bir inceleme
An Examination of the concepts of culture and education of Ismayıl Hakkı Baltacıoğlu
ABDULLAH DİKİCİ
Doktora
Türkçe
1986
Eğitim ve ÖğretimUludağ ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SUAT ANAR
- İki katlı pamuk ipliklerinden dokunan kumaşlarda örgüye bağlı olarak maksimum atkı sıklığının değişimi üzerinde bir araştırma
Başlık çevirisi yok
MELTEM ASLI NARTER
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜNGÖR BAŞER
- Konfeksiyon işletmelerinde performans ölçümleri ve işgücü planlanmasına katkıları
Başlık çevirisi yok
SEVİN BRAV
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
İşletmeEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. M. NAZMİ ERCAN