The Role of certain demographic variables, burnout and stress on job satisfaction
Bazı demografik değişkenlerin, tükenmişliğin ve stresin iş doyumundaki rolü
- Tez No: 93978
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ESİN TEZİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Demografik değişkenler, Kişisel başarı, Duygusal tükenme, Duyarsızlaşma, Tükenmişlik, Stres kaynakları, Stresin etkileri, İş doyumu. VI, Stres, Tükenmişlik duygusu, İş doyumu, Demographic Variables, Personal Accomplishment, Emotional Exhaustion, Depersonalization, Burnout, Stress Sources, Stress Symptoms, Job Satisfaction. IV, Stress, Burnout feeling, Job satisfaction
- Yıl: 2000
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
öz BAZI DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN, TÜKENMİŞLİĞİN VE STRESİN İŞ DOYUMUNDAKİ ROLÜ Dervişoğlu, Gökçen Yüksek Lisans, Eğitim Bilimleri Bölümü Tez Yöneticisi : Doç. Dr. Esin Tezer Haziran 2000, 92 sayfa Bu çalışmanın amacı bazı demografik değişkenler, tükenmişlik ve stresin iş doyumundaki rolünü araştırmaktır. Veriler, İş Doyumu Ölçeği, Stres Kaynakları Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Envanteri ve Demografik Envanterin 20 şehirdeki 44 Gİmamağazasında çalışan 691 (358 erkek, 333 kadın) personele uygulanmasıyla elde edilmiştir. Erkek, bayan ve tüm personelden toplanan veriler 3 ayrı çoklu regrasyon analiziyle değerlendirilmiştir. Çoklu regrasyon analizi sonuçlarına göre kişisel başarı, duygusal tükenme, stres kaynakları ve yaş tüm ömeklemin iş doyumunu açıklayan önemli değişkenler olarak görülmektedir. Ayrıca, kişisel başarı, stres kaynakları ve duygusal tükenme erkek örneklemin iş doyumunu açıklayan önemli değişkenler olarak görülürken, duygusal tükenme ve kişisel başarı bayan örneklemin iş doyumunu açıklayan önemli değişkenler olarak görülmektedir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT THE ROLE OF CERTAIN DEMOGRAPHIC VARIABLES, BURNOUT AND STRESS ON JOB SATISFACTION Dervişoğlu, Gökçen M. S., Department of Educational Sciences Supervisor: Associate Prof. Dr. Esin Tezer June 2000, 92 pages The purpose of the present study was to investigate the role of certain demographic variables, burnout and stress on job satisfaction. The data were gathered by administering four instruments, namely Job Satisfaction Scale (JSS), Job Stress Sources Scale (JSSS), Maslach iiiBurnout inventory (MBI) and Demographic Inventory (Dl) to 691 (358 male, 333 female) Gima personnel employed in 44 different stores located in 20 cities. Three separate stepwise multiple regression analysis were employed to the data obtained from males, females, and total group of personnel. The results of the study indicated that Personal Accomplishment (PA), Emotional Exhaustion (EE), stress sources and age appeared as significant predictors of job satisfaction scores of the total sample. Personal Accomplishment (PA), stress sources and Emotional Exhaustion (EE) were significant predictors of job satisfaction for male sample. The results showed that Emotional Exhaustion (EE) and Personal Accomplishment (PA) were significant predictors of job satisfaction of the female sample.
Benzer Tezler
- Psikologlarda duygusal zekâ, algılanan iş stresi ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
An examination of the relationship between emotional intelligence, perceived job stress, and burnout levels among psychologists
MEMDUH ANIL KARABIYIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
PsikolojiKapadokya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEKERİYA TEMİRCAN
- Kocaeli Tıp Fakültesi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde sağlık personelinde anksiyete, depresyon ve tükenmişlik düzeyi
The level of anxiety, depression and burnout in Kocaeli University Medical Faculty, education and research hospital among medical personnel
FATMA RİDA ELGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
PsikolojiÜsküdar ÜniversitesiUygulamalı Psikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CUMHUR TAŞ
DOÇ. DR. ASLIHAN ÖZLEM POLAT IŞIK
- Okul örgütünde çeşitli değişkenler aracılığıyla örgütsel sinizmin öncü ve sonuçlarının incelenmesi
Investigation of the antecedents and consequences of organizational cynicism through various variables in school organizations
MUHAMMED BAHADIR
Doktora
Türkçe
2020
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET FARUK LEVENT
- Okul psikolojik danışmanlarının öz yeterlikleri ile mesleki tükenmişlikleri arasındaki ilişkide bilişsel esnekliğin aracı rolü
The mediator role of cognitive flexibility in the relationship between self-efficacy and occupational burnout of school psychological counselors
HARUN ÇOLAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve Öğretimİstanbul Medipol ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASUDE ÖZDEMİR
- Üniversite öğrencilerinde psikolojik iyi oluşun yordanmasında okul tükenmişliği, kötümserlikle başa çıkma ve üniversite ortamında yaşanan kişisel-sosyal sorunların rolü
The role of school burnout, coping with pessimism and personal-social problems in the university environment in predicting psychological well being among university students
MUKADDER USTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
PsikolojiYıldız Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ ERYILMAZ