Motivasyon ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
The relationship between motivation and organisational commitment
- Tez No: 942000
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKÇE AKDEMİR ÖMÜR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 115
Özet
Değişen sosyo-ekonomik ve siyasi koşullar ile hızla gelişen teknoloji sonucunda örgütler için karlılık, büyüme ve sürdürülebilirlik konusu gün geçtikçe daha çok önem kazanmaktadır. Sürdürülebilirliği sağlamak üzere çalışanların motivasyonlarının ve örgüte bağlılık düzeylerinin çalışılması örgütün amaçlarına ulaşmasında gereklilik haline gelmektedir. Örgütlerin sürdürülebilirliğindeki ana aktörlerden biri olan çalışanların motivasyon ve örgütsel bağlılıklarının etkinliğinin sağlanması önemli bir örgütsel gündem niteliği taşımaktadır. Bu tezin amacı motivasyon ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin tespit edilmesi olmuştur. Bu nedenle bir model sunulmuş, anket yöntemi ile veri seti elde edilmiş ve veriler üzerinde analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırma modeline göre içsel motivasyon ile örgütsel bağlılığın alt boyutları olan devam ve normatif bağlılık arasında ve dışsal motivasyon ile örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Buna karşın, içsel motivasyon ile örgütsel bağlılığın alt boyutlarından biri olan duygusal bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Özet (Çeviri)
With the changing socio-economic and political conditions, along with rapidly advancing technology, issues such as profitability, growth, and sustainability are becoming increasingly important for organizations. In order to ensure sustainability, examining employees' motivation and their level of organizational commitment has become essential for achieving organizational goals. As employees are among the key actors in ensuring organizational sustainability, maintaining the effectiveness of their motivation and commitment has become a crucial item on the organizational agenda. The aim of this thesis is to determine the relationship between motivation and organizational commitment. To this end, a research model was proposed, data were collected through a survey method, and various analyses were conducted. According to the research model, a significant relationship was found between intrinsic motivation and two sub-dimensions of organizational commitment: continuance commitment and normative commitment. Furthermore, a significant relationship was identified between extrinsic motivation and all three sub-dimensions of organizational commitment: affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. However, no significant relationship was found between intrinsic motivation and affective commitment, which is one of the sub-dimensions of organizational commitment.
Benzer Tezler
- İşgörenlerin motivasyonu ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Erzincan ve Erzurum'daki üç, dört ve beş yıldızlı otellerde bir çalışma
The relationship between motivation and organizational commitment of employees: A study in three, four and five star hotels in Erzincan and Erzurum
İBRAHİM ERHAN CANBABA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmErzincan Binali Yıldırım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELAHATTİN YAVUZ
- Motivasyon araçlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Perakende sektöründe bir uygulama
The effect of motivation tools on organizational commitment: An application in retailing sektor
MEDİNE YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PELİN VARDARLIER
- Y kuşağının motivasyon beklentileri ve örgütsel bağlılığına yönelik bir araştırma
A research on the motivation expectations and organizational commitment of generation 'Y'
AYLİN GENÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeMaltepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜRŞİDE ÖZGELDİ
- Hastanelerde sağlık çalışanlarının motivasyon düzeylerinin örgütsel bağlılıklarına etkileri: Kırıkkale ili örneği
The effect of organizational commitment of health care providers in hospitals: Kırıkkale province sample
ÖZGE YILMAZER
- Eğitim kurumlarında öğretmenlerin örgütsel iklim algıları üzerinde etkili olan örgütsel davranış faktörleri: Bir meta analiz çalışması
Organizational behavior factors affecting teachers' organizational climate perception in educational institutions: A meta analysis study
MEVLÜT UYGUR
Doktora
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimKırşehir Ahi Evran ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMALETTİN İPEK