Yeşil örgütsel davranışın iş tatminine etkisi üzerinde kurumsal itibarın aracılık rolü
The mediating role of corporate reputation in the effect of green organizational behavior on job satisfaction
- Tez No: 949815
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YAVUZ TANSOY YILDIRIM
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
Bu araştırmada, süt ve süt ürünleri işletmesinde çalışanlara, yeşil örgütsel davranışın, iş tatmini üzerindeki etkisinde kurumsal itibarın aracılık rolünün araştırılması amaçlanmıştır. Bu bağlamda araştırma beş bölümde ele alınmıştır. Birinci bölümde araştırma modelinde yer alan üç ayrı değişkene yönelik kavramsal çerçeve sunulmuştur. Çalışmanın ikinci bölümünde teorik temel, değişkenler arası ilişkiler ve geliştirilen hipotezlere yer verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise araştırma modeli, evren örneklem ve veri analizi, veri toplama araç ve teknikleri ile verilerin analizine yönelik açıklamalar yer almaktadır. Araştırmanın dördüncü bölümünde örnekleme ilişkin demografik istatistikler, normallik testleri, ölçeklere ilişkin güvenilirlik analizi, bağımsız ve aracı değişkenin bağımlı değişken üzerine etklerini ölçmek için regresyon analizlerinin yanı sıra hipotezlere yer verilmiştir. Araştırmanın beşinci ve son bölümü olan kısmında elde edilen bulgular literatürdeki mevcut çalışmaların bulguları ile karşılaştırılmış tartışma ve sonuç başlığı altında değerlendirilmiş, bulguların sektörüne yansımalarının yanı sıra, yöneticilere yönelik değerlendirilmelerin yanı sıra araştırmacılar için önerilere yer verilmiştir. Bu çalışma, işletmede çalışan personele anket yöntemi uygulanarak elde edilen verilere dayandırılarak yapılmıştır. Araştırmada kullanılan anketler, Güney Marmara bölgesinde süt ve süt ürünleri sektöründe faaliyet gösteren işletme personeline uygulanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi ile elde edilen 276 geçerli anketin analizi uygun istatiksel metedolar ile çalışma kapsamında yapılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre kurumsal itibarın kısmi aracılık rolü üstlendiğini tespit edilmiştir. Araştırma neticesinde elde edilen bulgular ışığında süt ve süt ürünleri sektörü ile sektör yöneticilerine yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the mediating role of corporate reputation in the effect of green organizational behavior on job satisfaction among employees in a dairy and dairy products enterprise. The research is structured in five sections. In the first section, the conceptual framework related to the three variables in the research model is presented. The second section includes the theoretical background, the relationships between variables, and the hypotheses developed. The third section provides information on the research model, population and sampling, data collection tools and techniques, and data analysis methods. The fourth section presents demographic statistics of the sample, normality tests, reliability analyses of the scales, and regression analyses to measure the effects of the independent and mediating variables on the dependent variable, along with the hypotheses. The fifth and final section evaluates the findings under the discussion and conclusion heading by comparing them with existing studies in the literature. Sectoral implications, recommendations for managers, and suggestions for future researchers are also included. The study is based on data collected through a survey conducted with employees of enterprises operating in the dairy sector in the South Marmara region. A total of 276 valid questionnaires, obtained using a convenience sampling method, were analyzed with appropriate statistical techniques. In accordance with the findings of the study, corporate reputation was found to exhibit a partial mediating role. Based on these results, a set of recommendations has been proposed for the dairy sector and its managerial stakeholders.
Benzer Tezler
- Yeşı̇l insan kaynakları yönetı̇mı̇nı̇n algılanan yeşı̇l örgütsel davranış ve içsel motı̇vasyona etkisi
The effect of green human resource management on perceived green organizational behavior and intrinsic motivation
YİĞİT FATİH YEŞİLBAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. NECMİYE TÜLİN İRGE
- The role of self-construals in the effect of the level of satisfaction of basic psychological needs at work on employee attitudes toward self and work
İş yerinde temel psikolojik ihtiyaçların tatmin düzeyinin çalışanın kendine ve işine yönelik tutumları üzerindeki etkisinde benlik kurgusunun rolü
ALEYNA YEŞİL BAYRAKCI
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KUTLU ÇALIŞKAN
- Otel işletmelerinde çalışanların iş tatmininin yeşil örgütsel davranış üzerindeki etkisinin incelenmesi
Investigation of the effect of employees job satisfaction on green organizational behavior in hotel organizations
MURATCAN DİKMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
TurizmAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HİDAYET KIŞLALI
- Yapısal eşitlik modellemesi ile iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel destek ve örgütsel adaletin örgütsel çıktılar üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolü: Kahramanmaraş bankacılık sektöründe bir alan araştırması
The mediating role of organizational citizenship behavior by structural equation modeling on job satisfaction, organizational commitment, organizational support and organizational justice influence on organizational outcomes: A field study in the banking of Kahramanmaraş
ÖMER ÇINAR
Doktora
Türkçe
2013
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SALİH YEŞİL
DOÇ. DR. BÜLENT ÖZ
- Beyaz yaka çalışanların iklim değişikliği anksiyetesi seviyelerinin iş tatmini, yeşil örgütsel davranış ve yaşam doyumu ile ilişkisi
The relationship between climate change anxiety levels of white-collar employees and job satisfaction, green organizational behavior, and life satisfaction
ELİF KARAKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
PsikolojiYıldız Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEYMİ DOENYAS