Üniversite kütüphanecilerinin örgütsel adalet algısı, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışları
The perceptions of organizational justice, job satisfaction, and organizational citizenship behaviors of university librarians
- Tez No: 954737
- Danışmanlar: PROF. DR. NURİ GÖKHAN TORLAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Bilgi ve Belge Yönetimi, Business Administration, Information and Records Management
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel adalet, iş tatmini, örgütsel vatandaşlık, üniversite kütüphanecileri, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Üniversite kütüphaneleri, İş doyumu, Organizational justice, job satisfaction, organizational citizenship, university librarians, Organizational citizenship behavior, University libraries
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, üniversite kütüphanecilerinin örgütsel adalet algısı, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileri incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada, örgütsel adaletin iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkileri değerlendirilmiş, bu değişkenlerin birbirleriyle olan etkileşimleri analiz edilmiştir. Araştırma kapsamında, nicel yöntemler benimsenmiş ve veri toplamak için anket yöntemi kullanılmıştır. Veriler, Türkiye'deki üniversite kütüphanecilerinden oluşan bir örneklemden elde edilmiştir. Analizler, y ve yapısal eşitlik modellemesi (SEM) teknikleriyle gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulguları, iş tatmini ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında güçlü ve pozitif bir ilişki olduğunu (r=0,807, p<0,01) göstermektedir. Benzer şekilde, örgütsel adalet ile iş tatmini (r=0,421, p<0,01) ve örgütsel vatandaşlık davranışları (r=0,653, p<0,01) arasında da anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Örgütsel adaletin, iş tatmininin örgütsel vatandaşlık üzerindeki etkisinde dolaylı bir aracılık rolü oynadığı belirlenmiştir (β=0,9852, p<0,05). Ancak, örgütsel adaletin bu etkide doğrudan bir rol oynamadığı görülmüştür. Bulgular, iş tatmininin çalışanların örgüt lehine gönüllü çaba göstermesinde kritik bir faktör olduğunu ve adil uygulamaların bu süreci desteklediğini ortaya koymaktadır. Örgütsel adaletin, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkilere aracılık eden bir mekanizma olduğu anlaşılmıştır. Yönetim stratejileri açısından, kütüphane yöneticilerinin çalışanların adalet algısını güçlendirecek ve iş tatminini artıracak politikalar geliştirmesi önerilmektedir. Bu çalışma, üniversite kütüphanecilerinin iş tatmini, örgütsel adalet algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki dinamikleri anlamaya yönelik önemli katkılar sunmakta ve literatürdeki mevcut bulgularla büyük ölçüde uyum göstermektedir. Elde edilen sonuçlar, çalışan memnuniyetinin ve adil uygulamaların, örgüt içi verimlilik ve bağlılığı artırmada temel bir rol oynadığını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the relationships among organizational justice perception, job satisfaction, and organizational citizenship behaviors (OCBs) of university librarians. The research evaluates the effects of organizational justice on job satisfaction and OCBs while analyzing the interactions between these variables. A quantitative methodology was adopted, and data were collected through a survey conducted with university librarians in Turkey. The data were analyzed using correlation and structural equation modeling (SEM) techniques. The findings reveal a strong and positive relationship between job satisfaction and OCBs (r=0.807, p<0.01). Similarly, significant relationships were identified between organizational justice and job satisfaction (r=0.421, p<0.01), as well as between organizational justice and OCBs (r=0.653, p<0.01). Furthermore, organizational justice was found to play an indirect mediating role in the impact of job satisfaction on OCBs (β=0.9852, p<0.05). However, no direct effect of organizational justice in this relationship was observed. The results indicate that job satisfaction is a critical factor in fostering employees' voluntary efforts for the benefit of the organization, and fair practices play a supportive role in this process. Organizational justice serves as a mediating mechanism in the relationships between job satisfaction and OCBs. From a managerial perspective, library administrators are encouraged to develop policies that enhance employees' perceptions of justice and improve job satisfaction. This study provides significant insights into the dynamics among job satisfaction, organizational justice perceptions, and OCBs of university librarians, offering valuable contributions to the existing literature. The findings underscore the pivotal role of employee satisfaction and fair practices in promoting organizational productivity and commitment.
Benzer Tezler
- Üniversite kütüphanecilerinin örgütsel yaratıcılık algıları
Organizational creativity perceptions of university librarians
HAZEL DURMAZ
- Üniversite kütüphanelerinde çalışan kütüphanecilerin mesleki profesyonellikleri ile iş memnuniyetleri arasındaki ilişki
The relationship between professionalism and job satisfaction of librarians working in university libraries
SEFA DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Çankırı Karatekin ÜniversitesiBilgi ve Belge Yönetimi Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Üniversite kütüphanelerinde personelin vardiyalı çalışma sistemine yönelik tutum ve davranışları
Attitudes and behaviors of staff in university libraries towards shift work system
ARİF CAN AKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çankırı Karatekin ÜniversitesiBilgi ve Belge Yönetimi Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Bilgi teknolojisinin üniversite kütüphanelerinde yönetim işlevleri üzerine etkileri ve Türkiye`deki uygulamaya ilişkin bir araştırma
The Effects of information technology on management functions in the university libraries and a research in connection with the application in Turkey
MESUT KURULGAN
- Türkiye ve Güney Kore eğitim sistemlerinin karşılaştırmalı olarak incelenmesi
Education systems of Turkey and South Korea: A comparative study
PINAR NECMİYE GÜLSOY KERİMOĞLU