Dijital liderliğin, çalışanların performansı ile işletme performansına etkilerinin analizi: Sağlık işletmeleri örneği
Analysing the effects of digital leadership on employee performance and business performance: The case of health enterprises
- Tez No: 987502
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA KARA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Business Administration, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Dijital Liderlik, Çalışan Performansı, İşletme Performansı, Rekabet Üstünlüğü, Süreklilik
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Rumeli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı dijital liderliğin, sağlık işletmeleri çalışanlarının performansına ve sağlık işletmelerinin performansına olan etkilerin analiz edilmesidir. Çalışmanın evreni İstanbul ili Büyük Çekmece İlçe Sınırlarında bulunan kamu sağlık işletmelerinde çalışan 2280 çalışan olup, katılımcıların belirlenmesinde herkesin eşit şansa sahip olduğu“Basit Tesadüfi Örnekleme Yöntemi”izlenmiştir. Veri toplama araçları ile ilgili anketin ilk kısmında katılımcılara ait“Demografik Özellikler”, ikinci kısmında“Dijital Liderlik Ölçeği”, üçüncü kısmında“Çalışan Performansı Ölçeği”ve dördüncü kısmında“İşletme Performası Ölçeğ”ine yer verilmiştir. Bu çalışma için yapılan anketten elde edilen verilere yapılan analizler sonucunda: dijital liderlik boyutlarından yöneltme, alt yapı, bilgilendirmenin, işletme performansı üzerinde pozitif yönlü etkisini olduğu; dijital liderlik boyutlarından bilişim, alt yapı, bilgilendirmenin, çalışan performansı üzerinde pozitif yönlü etkisini olduğu ve dijital liderlik boyutlarından bilgilendirme alt yapı, yöneltme, bilişim boyutları için ilgili hipotezlerin desteklenmediği diğer bir ifadeyle cinsiyete bağlı farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to analyse the effects of digital leadership on the performance of hospital employees and the performance of hospitals. The population of the study is 2280 employees working in public health enterprises located in Büyük Çekmece District Borders, and the 'Simple Random Sampling Method' was followed in determining the participants, where everyone has equal chances. In the first part of the questionnaire related to data collection tools, 'Demographic Characteristics' of the participants, in the second part 'Digital Leadership Scale', in the third part 'Employee Performance Scale' and in the fourth part 'Business Performance Scale' were included. As a result of the analyses performed on the data obtained from the questionnaire for this study, it was determined that: digital leadership dimensions of directing, infrastructure, and informing have a positive effect on business performance; digital leadership dimensions of informatics, infrastructure, and informing have a positive effect on employee performance; and the related hypotheses for digital leadership dimensions of informing, infrastructure, directing, and informatics are not supported, in other words, there is no gender-related difference. Keywrods: Digital Leadership, Employee Performance, Business Performance, Competitive Advantage, Sustainability.
Benzer Tezler
- Dijital liderlik ve teknolojik tutumun bireysel performans üzerindeki etkileri
The effects of digital leadership and technological attitude on individual performance
KÜBRA YILDIRIM KELEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Finans Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZÜMRÜT HATUN DEMİREL
- Endüstri 4.0 çağında dijital liderliğin bireysel performans üzerindeki etkileri: Azerbaycan'daki bir üretim firmasında araştırma
The effects of digital leadership on individual performance in the age of industry 4.0: Research at a manufacturing company in Azerbaijan
ABDULLA ABBASOV
- Toxic workplaces, toxic leaders and effect on organizational commitment and employee performance
Toksik işyerleri, toksik liderlerin örgütsel bağlılık ve çalışan performansı üzerindeki etkileri
FADİME MELİS MADEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI
- Çevik liderliğin ve dinamik yeteneklerin örgütsel performansa etkisinde dijital yeteneklerin aracı rolü
The mediating role of digital capabilities in the effect of agile leadership and dynamic capabilities on organizational performance
EMİNE KARGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELMA KILIÇ KIRILMAZ
- Yönetici koçluk davranışının örgütsel destek algısı ve duygusal yeterlilik üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
A study on the impact of managerial coaching behavior on perceived organisational support and emotional competence
FATMA GÜNEY LAÇİN