Training effectiveness on employee performance: A research on humanitarian organization employee
Eğitim etkinliğinin çalışma performansına etkisi: İnsani yardım örgütleri üzerine bir çalışma
- Tez No: 524403
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM YAŞAR UĞURLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), Eğitim etkinliği, İş performansı, Sivil Toplum Örgütü, Katılım, Motivasyon, Human Resources Management (HRM), Training effectiveness, Job performance, Non-Governmental Organization, Engagement, Motivation
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 86
Özet
Bu çalışma insan kaynakları eğitim programlarının etkinliğinin çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemektedir. Bu amaçla Gaziantep ilindeki sivil toplum organizasyonlarındaki 103 çalışana anket uygulanmıştır. Çalışanlar insan kaynakları departmanı olan bir kurumda çalışan ve eğitim alan işgörenlerden oluşmaktadır. Anketler hem online hem de yüz yüze ziyaretler sonucunda uygulanmıştır. Sonuç olarak ik eğitim etkinliğinin çalışan performansını pozitif yönde etkilediği saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
This study examined the impact of the training programs on the employee's performance and their engagement to the work as defined in some of empowerment literature in non-governmental organizations in the city of Gaziantep. The dimensions of training (independent variable) were: engagement and motivation while the dependent variable was job performance. Each independent variable has sub-variables who help to measure performance accurately. Out of 500 employees who work in humanitarian field, 103 employees completed the questionnaire. Employees were selected by the criteria of having training programs in their HR department or other departments in their organizations which consider training as important tool which leads to the overall development of the NGOs. Electronic – and paper survey – were administered through links which were sent to employee's emails and through social media programs like Facebook, Linked'in – reddit, in addition to in person visits. As a result, the depended variable of employee performance of organizations was predicted by the Human Resources Management (HRM) processes, where the most predictor variable was recognition. In this context, this study was of very few studies which examined the relationship between training effectiveness on employees' performance taking into consideration engagement and motivation as main dimensions in NGOs based in Gaziantep. Employees were the unit of analysis for this study.
Benzer Tezler
- The impact of training and development on employee performance: A research on non-governmental organizations in Lebanon
Eğitim ve geliştirmenin çalışan performansına etkisi: Lübnan'daki sivil toplum kuruluşları üzerine bir araştırma
FATMEH EL MUSLEH
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CÜNEYD EBRAR LEVENT
- The effectiveness of trainings on employee's performance and productivity towards organizational efficiency
Örgütsel verimliliğin sağlanmasında iş eğitimlerinin çalışan performansı ve verimliliği üzerindeki etkisi
ABDULLAH SALEEM
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BOUCHRA SOUMMAKIE
- İşletmelerde eğitim yönetiminin çalışan ve işletme performansına etkisi
The impact of training management on employee and business performance in organizations
ÇAĞLA OYAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİSTANBUL TOPKAPI ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MENEKŞE KILIÇARSLAN
- The impact of HR practices and trust on employee satisfaction
İK uygulamaları ve güvenin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisi
UM UL BANEEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeHaliç Üniversitesiİşletme Yönetimi Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE TARIM
- Yönetici eğitim düzeyinin çalışan performansına etkisi: Kahramanmaraş tekstil sanayi örneği
The effect of executive education level on employee performance: the case of Kahramanmaraş textile industry
ZAFER BAŞA