Personel bulma ve seçme süreçlerinde sosyal medya ağlarının rolü: X ve Y kuşakları açısından bir inceleme
Role of social media networks on personnel sourcing and selection: A research regarding generation X and Y
- Tez No: 526978
- Danışmanlar: PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kuşaklar, Personel seçimi, Sosyal ağlar, Sosyal medya, X kuşağı, Y kuşağı, İşe alma, Generations, Personnel selection, Social networks, Social media, Generation X, Generation Y, Recruitment
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının amacı sosyal medya ağlarının personel bulma ve seçme süreçlerinde kullanım yatkınlığının, işe alım faaliyetlerinde yer alan kişilerin dâhil oldukları kuşaklar açısından farklılık gösterip göstermediğinin ortaya konulmasıdır. Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde personel bulma ve seçme süreçleri, ikinci bölümde ise sosyal medya ve kuşak kavramı teorik açıdan ele alınmıştır. Üçüncü bölümde sosyal medyanın personel bulma ve seçme süreçlerinde ne ölçüde rol alabildiği irdelenmiş, söz konusu rolün işe alımı gerçekleştiren kişilerin değerleri, yaklaşımları, tutumları ve davranış kalıplarından ne derece etkilendiği analiz edilmiştir. Veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından bu tez çalışmasına özel olarak hazırlanan anket formu kullanılmış, 230 yanıt içinden geçerli kabul edilen 187 yanıt ile sonuçlar analiz edilmiştir. Araştırma verileri SPSS programı ile değerlendirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre; Y kuşağı profesyonellerin personel bulma süreçlerinde sosyal medya ağlarını kullanmaya X kuşağı profesyonellere göre orta derecede daha yatkın olduğu, ancak personel seçme süreçlerinde sosyal medya ağlarını kullanma yatkınlıklarında işe alım profesyonellerinin X veya Y kuşağı olmalarına göre anlamlı bir farklılık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis is to demonstrate whether the social media networks' usability in the personnel sourcing and selection processes differs in terms of the generations of the people involved in recruitment activities. The thesis consists of three parts. In the first part, the process of personnel sourcing and selection, and in the second part, the concept of social media and generation is taken from the theoretical point of view. In the third part, it was examined how social media could play a role in the personnel sourcing and selection process, and to what extent the recruitment professionals were influenced by their values, attitudes and behavior patterns during their job. As a data collection tool, a questionnaire form prepared specifically for this thesis study was used. The results were analyzed with 187 responses accepted as valid from total 230 responses. The research data were evaluated by SPSS program. It is concluded that Gen Y professionals are moderately more inclined to engage in social media networks insourcing processes than Gen X professionals, but also that there is no significant difference between the GenY and Gen X regarding their tendency to engage in social media networks in selection processes.
Benzer Tezler
- Hakikat sonrası dönemde siyasal iletişim yönetimini yeniden düşünmek üzere niteliksel bir araştırma
A qualitative research on rethinking political communication management in the post-truth era
ONURCAN GÜDEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Halkla İlişkilerGalatasaray Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GAYE ASLI SANCAR DEMREN
- Siyasal imaj yönetimi bağlamında sosyal medya kullanımı: 2019 İstanbul yerel seçimlerinde Ekrem İmamoğlu örneği
The use of social media in the context of political image management: Ekrem İmamoğlu review in İstanbul local elections 2019
BUKET FİLİZ DÜZENLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Halkla İlişkilerAtatürk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RACİ TAŞCIOĞLU
- İşe alım süreçlerinde insan kaynakları hedeflerine uygun nitelikte personel seçimine etki eden faktörlerin değerlendirilmesi
Evaluation factors affecting the selection personnel suitable for human resources targets in the recruitment processes
UMUR HANAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH YILMAZ
- Oyunlaştırma uygulamalarının, insan kaynakları yönetiminin teknik kapsamında yer alan bulma, seçme ve işe yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve kariyer yönetimi süreçlerinde kullanılmasının algılanan başarısı üzerine bir araştırma
A research on perceived success of gamifacition practices in recruitment, training, and development, performance management and career management processes within the functional scope of human resources management
HÜMEYRA NUR HATİPOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MALİK VOLKAN TÜRKER
- İnsan kaynağı bulma sürecinde internet: İş ve insan kaynağı bulma siteleri
The internet in the proses of finding human resource: Websites of jo and human resources
FİRDES ÖZBEREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FATMA FİDAN