İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi
Termination the employment contract with a valid reason of employer
- Tez No: 545766
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET MÜJDAD ŞAKAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Hukuk, Labour Economics and Industrial Relations, Law
- Anahtar Kelimeler: Fesih, Fesih yetkisi, Kanunlar 4857 sayılı, Sözleşmeler, İş hukuku, İş sözleşmesi, Cancellation, Dissolution power, Laws 4857 numbered, Contracts, Labour law, Employment contract
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş sözleşmesi işçi ile işveren arasında karşılıklı borç doğuran ve işçiyi, işverene bağımlı kılan bir sözleşmedir. Taraflar karşılıklı borçlarını yerine getirmediklerinde her iki taraf içinde fesih hakkı doğar. Fesih, iş sözleşmesini sonlandırdığı için bozucu yenilik doğuran bir işlemdir ve tarafları ilgilendiren hukuki sonuçlar doğurur. 4857 sayılı İş kanunu, hem işçiye hem de işverene iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. İlgili metinde işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal fesih hakkı işlenmiştir. Konunun dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu 25.maddedir. İlgili madde Yargıtay karar örnekleri ile birlikte işlenerek aktarılmıştır.
Özet (Çeviri)
An employment contract is a contract that creates mutual debt between the worker and the employer and makes the worker dependent on the employer. When the employer and worker fail to fulfill their mutual debts, the right to terminate in each party shall arise. Rescission is a process that creates disruptive innovation as it terminates the employment contract and has legal consequences concerning the parties. Labor Law No. 4857 gives both the worker and the employer the right to termination the employment contract with a valid reason. In the relevant text, the right of termination of the employment contract is justified. The subject matter of the matter is the Labor Law No. 4857 in the 25th article. The relevant article was transferred together with the Supreme Court decision samples.
Benzer Tezler
- İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi ve feshin sonuçları
Employer's termination of the employment contract for justified reason and the consequences of the termination
SAADET SÖKMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hukukİzmir Ekonomi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SİYAMİ ALP LİMONCUOĞLU
- Yargıtay kararları ışığında işverenin işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshi
In the light of supreme court decisions, employer's termination of the employment contract for the contrary to the employee's behaviors against rules of morality and goodwill
PELİN YEŞİLBAŞ HELVACILAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HukukAkdeniz ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEBNEM GÖKÇEOĞLU BALCI
- İşçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı Kanun uyarınca haklı nedenle feshi
The right of the employee to terminate the employment contract with just cause in accordance with Law No. 4857
TALANUR PEKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HukukMarmara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- İşverenin 4857 sayılı Kanuna göre iş akdini haklı nedenle feshi
The ringt of employer to terminate the employment contract with just cause in accordance with Law No. 4857
NEŞE KALKAN
- İşverenin iş akdini ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde feshi
Termination of the labor contract by the employer due to the breach of morality and good faith rules
ZEYNEP KAÇAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hukukİzmir Ekonomi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ