Geri Dön

İşten ayrılma niyetinin bireysel ve örgütsel öncüllerinin değerlendirilmesine yönelik bir bütünleşik model tasarımı

An integrated model design for evaluating the individual and organizational antecedents of turnover intention

  1. Tez No: 628060
  2. Yazar: AHMET HAKAN ÖZKAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 153

Özet

İşten ayrılma niyeti nitelikli örgütler başta olmak üzere, tüm örgütler için olumsuz bir faktördür. Yatırım yapılan ekipten ayrılan çalışanlar, örgüt için sermaye kaybı anlamına gelir. Çalışmamızın amacı, işten ayrılma niyetinin örgütsel ve bireysel öncüllerini keşfetmektir. Bu araştırma, daha önce denenmiş olan öncülleri ve olası öncülleri bütünleşik bir model kapsamında değerlendirecektir. Bütünleşik model elde edilen sonuçlara göre şekillenecek ve işten ayrılma niyetini etkileyen değişkenler bir bütünleşik model çerçevesinde ortaya konulacaktır.

Özet (Çeviri)

Turnover intention is a negative factor for mainly the qualified organizations together with all the organizations. The employees who abandon a team which is the subject of investments, mean a loss of capital for the organization. The aim of our study is discovering the organizational an individual antecedents of turnover intention. This research will be evaluating the determined and possible antecedents in the content of an integrated model. The integrated model will be shaped according to the gained results and the constructs affecting the turnover intention will be revealed in the frame of an integrated model.

Benzer Tezler

  1. Kadın çalışanların cam tavan algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetine etkisi

    The effect of glass ceiling perception of women employees onorganizational silence and turnover intention

    DEMET KURU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    Genel İşletme Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKAY ÖZTÜRK

  2. Çokkültürlülük ve pozitif psikolojik sermayenin bireysel ve örgütsel sonuçları : KKTC'de bir alan araştırması

    Individual and organizational results of multiculturalism and positive psychological capital: A field research in trnc

    AHMET MAŞLAKCI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeEuropean University of Lefke

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. HARUN ŞEŞEN

  3. Çokkültürlülük ve pozitifpsikolojik sermaye'nin bireyselve örgütsel sonuçları : KKTC'debir alan araştırması

    Başlık çevirisi yok

    AHMET MAŞLAKÇI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeEuropean University of Lefke

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HARUN ŞEŞEN

  4. Farklılıkların yönetimi, örgütsel adalet algısı, yaşam doyumu ve işten ayrılma niyeti ilişkilerinin bir model içerisinde incelenmesi

    A model examining to relationships between diversity management, perception of organizational justice, life satisfaction and turnover intention

    KARDELEN DEVRİM DORUKÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞERİFE DURMAZ

    DOÇ. DR. AYDIN ÇİVİLİDAĞ

  5. Algılanan örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışları ve işten ayrılma niyetine etkisi

    The effect of perceived organizational support on innovative business behaviors and turnover intention

    ARMAĞAN ERCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeDüzce Üniversitesi

    Girişimcilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZNUR BOZKURT