İşten ayrılma niyetinin bireysel ve örgütsel öncüllerinin değerlendirilmesine yönelik bir bütünleşik model tasarımı
An integrated model design for evaluating the individual and organizational antecedents of turnover intention
- Tez No: 628060
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Business Administration, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Bütünleşik analiz, Örgütler, Örgütlerarası ilişkiler, İşten ayrılma niyeti, Integrated analysis, Organizations, ınterorganizational relations, Turnover intention
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İşten ayrılma niyeti nitelikli örgütler başta olmak üzere, tüm örgütler için olumsuz bir faktördür. Yatırım yapılan ekipten ayrılan çalışanlar, örgüt için sermaye kaybı anlamına gelir. Çalışmamızın amacı, işten ayrılma niyetinin örgütsel ve bireysel öncüllerini keşfetmektir. Bu araştırma, daha önce denenmiş olan öncülleri ve olası öncülleri bütünleşik bir model kapsamında değerlendirecektir. Bütünleşik model elde edilen sonuçlara göre şekillenecek ve işten ayrılma niyetini etkileyen değişkenler bir bütünleşik model çerçevesinde ortaya konulacaktır.
Özet (Çeviri)
Turnover intention is a negative factor for mainly the qualified organizations together with all the organizations. The employees who abandon a team which is the subject of investments, mean a loss of capital for the organization. The aim of our study is discovering the organizational an individual antecedents of turnover intention. This research will be evaluating the determined and possible antecedents in the content of an integrated model. The integrated model will be shaped according to the gained results and the constructs affecting the turnover intention will be revealed in the frame of an integrated model.
Benzer Tezler
- Örgütsel değişime direnç ve işten ayrılma niyetinin çalışan performansı üzerine etkisinin incelenmesi: Tekstil sektöründe bir araştırma
The analysis of the resistance to organizational change and the effect of the intent to quit on worker performance: A study on textile industry
İBRAHİM CANER TEMEL
- Örgütsel politika algısının iş yeri arkadaşlığına etkisi ve bireysel sonuçları
The effect of the organizational policy perception to the workplace friendship and its individual outcomes
CAN BİÇER
- Kadın çalışanların cam tavan algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of glass ceiling perception of women employees onorganizational silence and turnover intention
DEMET KURU
- Algılanan örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışları ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of perceived organizational support on innovative business behaviors and turnover intention
ARMAĞAN ERCAN
- Çalışan deneyimi bağlamında işe bağlılık ve işten ayrılma niyetinin rolü: Nitel bir inceleme
The role of work engagement and turnover intention in the context of employee experience: A qualitative study
ELA NUR DAYA YÜCESAN
