Academic recruitment and selection: the case of Turkish and Nigerian academia
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 13840
- Danışmanlar: DOÇ.DR. ŞİNASİ AKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1991
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 128
Özet
ÖZET Çalışma, Nijerya ve Türkiye'de akademik personelin işe alınma uygulamalarını, bu ülkeler akademisyenlerinden alınan örnekler arasında karşılaştırmayı amaçlamaktadır. Akademik seçme uygulamaları bu çalışmada, bir örgütün, dengeli büyümesi için önemli faktörler olarak belirlenmiştir. Akademik işe alma kurallarının değerlendirilmesinde, önceki deneyim, yayınlar, akademik nitelikler, cinsiyet, vatandaşlık gibi kriterlerin bu iki ülkedeki uygulamalarda hangi ciddiyet ve ölçülerde dikkate alınmaktadır sorusu cevaplandırılmaya çalışılmaktadır. Akademik seçme ve atama sistemlerinin yapısal ve örgütsel çerçeveleri, bunların yeterliliklerinin tesbit edilebilmesine yönelik olarak, irdelenmektedir. Çalışmanın bir sonucu, bu iki ülkede işe alma uygulamaları, nitelikli personelin seçimini sağlayacak bir biçimde düzenleme çabalarını göstermekle birlikte, Nijerya'da görev süresinin diğer kıstaslara göre, daha ağırlıklı bir biçimde uygulandığını. göstermektedir ki, bu durum, çağdaş üniversite uygulamalarına uyum göstermemektedir. Bu nedenle merit felsefesinin uygulanması açısından önemli ber çelişki oluşturduğu belirtilmelidir. Bu çalışma, hangi akademik düzeyde olursa olsun, işe alma ve diğer personel uygulamalarının, merit esasına göre yürütülmesi gereğini vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT This study attempts a comparative inquiry into academic recruitment and selection practices of two samples of academia in Turkey and Nigeria. In this study academic recruitment and selection practices are considered as providing the necessary ingredients needed in the growth and stability of an organization. In evaluating the requirements of academic employment, the following criteria (previous experience, academic publications, academic qualification, sex and citizenship) have been selected with a view to evaluating the seriousness with which the respective countries handle academic employment. The structure and composition of academic selection body have also been examined in order to appraise their adequacy. One of the conclusions of this study is that, although academic recruitment and selection practices in these countries attempt to ensure the procurement of quality academics into the academia, it should be noted that the practice in Nigeria where length of service is given greater weight in appointment at Certain academic positions than academic publications and other research related variables, is viewed by this study as being 11inconsistent with the employment criteria in modern Universities. This inconsistency appears to negate the principles of the merit philosophy which the country claims underlies its academic personnel system. This study holds the view that, at all times, and at all academic levels of appointment, recruitment should be based on the merit system. Ill
Benzer Tezler
- İşe alım sürecinde sosyal ağ siteleri ve işveren markası
Social network websites in recruitment & selection processes and employer branding
UMUT DENİZLİ
Doktora
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BARIŞ SEÇER
- Özel bir okulda çalışan seçim ve yerleştirme sürecinin incelenmesi: Bir vaka analizi
Examination of employee selection and placement process in a private educational institutions: A case analysis
ASLIHAN HAYAL VARLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Planlaması Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURÇAK ÇAĞLA GARİPAĞAOĞLU
- Yetenek yönetimi ile ilgili üniversite yönetici ve akademik personelinin görüşleri
Managers and academic personnels' opinions on talent management
MELİKE GÜNBEY
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Eğitim ve ÖğretimAbant İzzet Baysal ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAHRİ AYDIN
- Türk Silahlı Kuvvetleri Kişilik Envanterinin Kara Harp Okulu'na öğrenci temin ve seçiminde uygulanabilirliği: Geçerlilik ve güvenilirlik çalışması
Applicability of Turkish Armed Forces' Personality Test Inventory to the Army Academy cadet recruitment and selection: a validity and reliability study
MUHAMMET ALİ DURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ERKENEKLİ
DR. HAKAN BAYRAMLIK
- The role of human resource management strategies on organizational performance
İnsan kaynak yönetim stratejilerinin örgütsel performans üzerindeki rolü
REDAR ABDULQADER ISMAEL
